物流金融公司开展2022年4月公开招聘及新员工入职培训

       为了支撑公司未来业务发展需求，持续打造一支有梦想、有情怀、勇创新、敢担当的职业型特色团队，物流金融公司于2022年4月开展了公开招聘工作，面向社会公开招贤纳士。

       此次公开招聘，物流金融公司共发布了包含企业高管、部门负责人、项目经理、项目审查、法律合规、会计、运管等共10个岗位的招聘信息，共收到求职简历900余份，经过公司初筛后共有50名应聘者参加了随后的笔试、面试环节。

       公司高度重视本次公开招聘工作，公司董事长、总经理及分管领导、有关部门负责人全程参与了招聘工作各个环节，确保整个招聘工作做到严谨、公开、公平、公正。经过笔试、初面、复面、终面4个环节，对应聘人员的专业能力、综合素质、表达能力、组织协调能力等进行了全方位的考察和了解，同时公司也向应聘人员介绍了公司基本情况、战略发展方向、应聘岗位职能职责及薪酬待遇等信息。

       公司通过笔试、面试、背景调查、体检、入职谈话等招聘全流程工作后，最终有包括信息科技部部长、保理业务部长等7个岗位应聘人员获得成功应聘。目前上述聘用人员已全部到岗。

       为了帮助新入职员工尽快熟悉企业经营和发展情况，快速进入工作状态，并进一步提高全体员工综合业务能力水平，2022年6月公司召开了一次全员学习培训会，公司董事长兼总经理黄春同志作为培训主讲人，主要从以下3个方面进行了培训讲解：一是从公司使命、公司定位、经营模式、产品创设、战略实施路径等方面向全体员工深入浅出地宣讲了公司的《战略发展规划构想》；二是全面介绍了公司目前正在开展的各项业务状况和配套制度情况，帮助新入职员工快速了解公司的业务的具体开展现状和未来发展方向，要求新入职员工尽快转变原有工作思维模式，立足本职岗位围绕公司战略构想积极开展工作；三是向全体员工明确提出了合规经营、开拓创新、保守秘密、严控风险、清正廉洁等基本从业要求。

       培训会上新入职员工们逐一发表了培训感言，全体员工更加坚定了对公司发展战略和发展方向的广泛认同，表示将积极转变工作思维，加强专业知识学习，提高履职能力和水平，遵守职业操守，以更加饱满的热情投入到工作当中，为公司早日实现发展战略目标贡献智慧和力量。