物流金融公司加快构建以“市场化”为核心的“岗位、薪酬、绩效”考核体系

       目前，物流金融公司已进入对外展业的发展阶段，为了真正吸引和留住人才，支持公司高质量发展，公司正同步建立以“市场化“为核心的选人用人激励约束考核机制。公司于2022年1月对外发布了《关于〈岗位、薪酬、绩效考核体系咨询项目〉遴选中介服务机构的邀标函》，并遴选出了符合项目建设需求的中介机构。目前该项目已完成市场调研、内部访谈、以及国内一流同类先进对标企业的选取和对标分析研究工作，形成了公司战略规划、战略指标、组织架构等初步研究方案，并提交公司开展了2轮专题研讨。《岗位、薪酬、绩效考核体系咨询项目》预计将于2022年4月底全面完成，届时，公司将正式实施真正以“市场化选聘、契约化管理、差异化薪酬、市场化退出”为原则和基础的选人用人考核分配激励约束机制。